corporate culture

　　沒有效率的勤勞是一種可怕的壞習慣。它會吞掉你的精力，搶走你全部的家庭歡樂，消磨掉你思考的習慣，打亂你的人生方向，更重要的也更有諷刺意味的是，還會讓你失去最初可貴的自信。
　　工作效率遠比廢寢忘食更重要。任何公司都注重員工的工作態度，然而，更加注重的是員工的工作效率。對老板來說時間就是金錢，效率就是生命。如果你能在相同的時間里比其他員工辦的事情更多，而且還辦得好，就意味著你的能力更強，效率更高。這樣的員工當然能獲得提拔，獲得比別人更好的待遇。
　　你用半小時就能很好的完成某件事情，何必花上半天時間呢？在很多工作場合，都會有這樣一種人，他們的桌子上總是擺滿了文件資料，總是顯得手忙腳亂的樣子，似乎他們是日理萬機的國家總理。這種人工作起來很認真，對自己的本職工作也充滿了熱情，而且幾乎舍不得多“浪費”一點休息時間。有時候下班了，他們還會自動加班到很晚。他們以為如此表現，就可以給老板一個良好的印象，得到大家的好評，希望以此獲得老板的重用，獲得往上爬的機會。然而這些塌實肯干的“老黃牛”往往比那些上竄下跳的“猴子”們晉升更慢。因為有的人總是企圖表現自己的廢寢忘食，其實他內心隱藏著本質上的怠惰。通常，老板會認為這是一個對工作缺乏關心和興趣的人。
　　很多精明的上司和老板從下屬的忙碌里，會看出許多問題。許多喜歡廢寢忘食的職員，是由于自己能力有限，因此希望通過忙碌來引起老板和上司的注意，其主要目的是要表現自己是一個能干的人。但精明的老板和上司能夠透過他們的工作內容，看出他們的本領，而無需探尋他們忙得團團轉的理由。
　　我們必須明白，老板衡量一名職員的價值，最終還是落實到他為公司帶來的價值的大小，以及他對公司的重要性：是核心員工、是重要員工還是可有可無的員工。